你获得了梦想工作的面试机会。你买了一套新西装,看了简历,和朋友排练了几个在网上找到的面试问题。但这就足够了吗?

梦想的工作

研究表明,你只有5到15分钟的时间在面试中给人留下深刻印象。事实上,超过一半的受访者假设他们在这段时间内对候选人做出了决定。那么,如何确保在短时间内给人留下最好的第一印象呢?这需要大量的工作和练习才能让人难忘正确的的原因。

模拟面试

练习与狗万10万提款 得到工作与否的差别。现在有很多资源可以帮助你在面试中取得好成绩,比如书籍、文章,甚至是在线面试程序或应用程序。这些可以为求职者提供一种无压力的方式来为即将到来的面试做准备和练习。但它们都没有把你放在面试那天的环境中。

这就是为什么模拟面试指导在面试准备中是如此重要的一部分。这种有针对性的职业指导是模拟真实的工作面试。这种有价值的角色扮演练习迫使你站在自己的立场上思考,并体验有人观察你所做的一切是什么感觉非语言暗示例如你的握手,举止和语气与你的口头回答的质量有关。

模拟面试一般持续45分钟。在面试之前,你提供你的简历和你想要的职位,以便教练知道如何评估你的答案。从你穿着职业装走进面试大门的那一刻起,你就受到了审视,就像你参加正式面试时一样。

工作面试

以下是一些评估领域:

  • 这可能看起来很简单,但你是准时还是迟到了?我们建议你提前15分钟到达面试地点。在你登记入住后,利用任何额外的时间在等候区集中你自己和练习呼吸技巧。
  • 你的情绪怎么样?它可以在你的身体语言中体现出来。教练可以评估你的感觉如何,你是否舒服,你的焦虑程度,自信程度和受欢迎程度。
  • 你能清楚、简洁、有效地回答应聘职位提出的问题吗?
  • 你能承受这种压力吗?教练会问你一些你可能没有准备的“惊喜”问题,来看看你是如何应对压力以及如何恢复的。

你和教练在整个面试过程中都保持在角色中。最后,你会得到关于你做得好,做得不好的即时反馈,然后我们讨论如何有更有效的答案,更好地销售你的个人品牌,并减轻压力。

在某些情况下,我们实际上为最常见的问题编写了一些答案,比如“介绍一下你自己”。当然,你也不希望听起来像一个机器人一样回答问题,所以我们讨论采取点到点的方法,而不是逐字复述整个答案。

认为你不需要模拟面试?

很多人认为他们不需要练习面试,因为在职业生涯中,他们已经有了很多真实面试的经验。但个人总是高估自己的表现能力。他们认为自己在面试中表现出色,但在离开我们的面试环节时,他们学到了一些重要的经验,如何改变自己的面试风格。

工作的竞争

我们的大部分客户都是在多次进入最后一轮面试后才来找我们,但都没有收到任何录用通知。在模拟面试之后,客户和教练往往会发现,如果他们早点来,如果他们意识到自己的盲点,他们就会得到其中一份工作。最近的一个例子是马特,他在第一份工作被解雇后,已经面试了好几个月。他很年轻,所以这是他职业生涯中第二次参加面试。他承受着来自家庭的巨大压力,要求他找一份工作,但每次进入面试阶段,他都犹豫了。在与他合作了一段时间后,我在几周后收到了这封邮件(经过允许使用):

几周前,我和你进行了一次模拟面试,想让你知道我上周开始了一个新职位,这在很大程度上要感谢你的帮助。我在会议结束后的几个小时里安排了一个电话面试,在那次面试中,我表现得很好,所以被邀请进行了一次面对面的面试。然后他们给了我这份工作,甚至告诉我我在面试中表现“很好”。我知道,如果没有你的帮助,我是做不到这一点的,你的指导使我能够以最好的方式展现自己。非常感谢您在这个过程中的帮助。我的梦想是成为这个行业的一员,多亏了你们,我现在可以踏上这条道路了。”——马特·C。

准备,准备,准备

在JMA的面试辅导课程之后,我们会给你一个包含100多个问题的清单,供你准备(以及其他帮助你提高面试表现的补充材料)。这些问题包括与某些工作、行业和能力水平相关的一般和具体问题。一般来说,你寻求的职位越高,问题就会越复杂。

除了前面提到的“介绍一下你自己”的问题之外,还有一些你可以确信会在面试中被问到的问题,所以你应该做好准备。

  1. 你的优点和缺点是什么?大谈特谈你符合该职位要求的技能。诚实地面对你的弱点,但要包括你正在努力提高这些技能。
  2. 你的职业目标是什么?你的回答可以显示出你有抱负,但要关注你想发展什么技能,而不是你想达到的里程碑。
  3. 你为什么想在我们公司工作?这需要你做一些研究。理解公司的使命宣言,以及它如何与你自己的职业目标相一致。
  4. 你有什么问题要问我?面试官还会根据你提出的问题和你给出的答案来评判你。问一些有意义的、经过充分研究的问题来表明你做了功课。

Glassdoor网站还有网站访问者为许多公司提供的公司面试问题,可以提供更多的见解。

好消息是,一旦你花时间和精力准备面试,好处是持久的。我一直告诉我的客户,你现在做的工作时间将持续到你的余生。如果你第一次就认真认真地做好这项工作,那么为以后的面试做准备时,你需要做的就是复习你的笔记和策略。

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避免面试失礼

面试指导的另一个好处是能够揭示你表现水平中的盲点。不幸的是,这种情况经常发生在这样一个简单的问题上:“你为什么离开上一份工作?”以下是一些应聘者出错的原因:

  • 你讲得太多细节或太笼统或太模糊。
  • 你用消极的方式描述他们的主管。
  • 你撒谎。

大多数面试官在一英里外就能发现这些错误。不要浪费他们或你的时间编造或美化一个故事。谎言很容易在现场采访中被发现,所以当我发现这个故事里有比我听到的更多的东西时,我会要求你分享更多,或者我会深入挖掘。一旦我确切地知道了发生了什么和所有的细节,我就可以帮助你以一种积极的方式来编写故事,而不会妨碍你下一次的就业机会。

同样的策略也适用于解决你可能不知道答案的问题。这个想法是提出一个框架,这样你就可以在大脑中分解问题,并做出聪明的反应。我不会让你惊慌失措、结结巴巴或像一头被车灯照得呆若木鸡的鹿一样反应,而是教你在处理得出答案的步骤时如何保持镇定。你可以使用一些策略来帮助你拖延,这样看起来就不会像你真的在拖延。这只是指导你让你的大脑更有条理,更有效地思考,这有助于建立信心,并产生更好的答案。

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